Filialleiter Jobs in Tübingen: 92 Stellen

Im Kreis Tübingen lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 3,9 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 4,1 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren im Kreis weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 304 neue Stellen.

Im Kreis Tübingen arbeiten 4.948 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 5,0 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Tübingen 98.270 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 37 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

37.749 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 40.441 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 56.417 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Tübingen in der Mitte 4.533 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 5.163 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Baden-Württemberg, zu dem Tübingen gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.976 € und 7.083 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Baden-Württemberg, zu dem Tübingen gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 2 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Tübingen gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Tübingen sucht Lidl Hüfingen Nord mit 14 Stellen die meisten Filialleiter:innen. Dahinter folgen JYSK mit 6 und Lidl Dettingen mit 3. Insgesamt suchen 43 Arbeitgeber in Tübingen Filialleiter:innen.

In Tübingen sind 2 der 92 Stellen für Filialleiter:innen, die eine Stellenart angeben, Teilzeitstellen (2,2 %). In Tübingen sind insgesamt 92 Stellen für Filialleiter:innen offen.

In Tübingen sind 92 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Tübingen verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (74 %), Kundenorientierung (59 %) und Flexibilität (59 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Tübingen versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (52 %), Angebote für Gesundheit und Fitness (44 %) sowie Weihnachtsgeld (28 %). Außerdem versprechen sie Mitarbeiterrabatte (28 %) und Weiterbildung (26 %).

Im Umland von Tübingen bis 30 km sind 395 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Radio BB (29), Reutlingen (22) und Leinfelden-Echterdingen (22). Weitere Stellen gibt es in Bad Urach (19) und Bisingen (18).

In Tübingen sind 92 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 33 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Tübingen 10,0 Stellen, Platz 52; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Tübingen bieten Stuttgart (238, 30 km), Calw (36, 31 km) und Waiblingen (35, 39 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Tübingen selbst sind es 92 Stellen, Platz 33 unter den 1.000 größten Orten.

14 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen, für Tübingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,4 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Tübingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Tübingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg nennen den TVöD, für Tübingen allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.