Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und Gewinnung von Talenten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 10 Jahren Erfahrung in Handel und Ingenieurwesen.
- Vorteile: Gleitzeitmodell, offene Feedbackkultur und internationale Kollegen.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmequote nach der Befristung und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, kommunikative Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- A&O TEC Berlin, Berlin, Deutschland (Vor Ort)
- Über uns
Die A&O TEC Gmb H ist ein dynamisches Unternehmen, das auf über 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Handel, Ingenieurwesen und Beratung zurückgreifen kann.
Wir bieten umfassende Lösungen von Baumaterialien und Maschinen über technisches Know-how und Beratungsleistungen bis hin zu Exportservices, insbesondere für den Nahen Osten und Nordafrika.
Unsere Vision ist es, nachhaltige Wirkung durch innovative Lösungen zu schaffen.
- Deine Rolle
- Als
Recruiter: in bist du dafür verantwortlich, die richtigen Talente für A&O TEC zu gewinnen und sie für unser Unternehmen zu begeistern.
Dabei übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig: Von der ersten Ansprache, über Interviews, bis zur finalen Entscheidung.
Da wir keine: n separate: n Hiring Manager im Team haben, vereinst du beide Rollen in einer Position.
Du arbeitest eigenverantwortlich, aber niemals allein.
Mit deiner Art und deinem Auftreten repräsentierst du unser Unternehmen nach außen und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Warum wir dich suchen
A&O TEC ist stark gewachsen, innerhalb eines Jahres von 7 auf 18 Mitarbeitende.
Damit wir weiter nachhaltig wachsen können, suchen wir dich mit Fokus Recruiting, als Unterstützung für unsere HR-Abteilung.
- Das sind deine Kernaufgaben
- Recruiting: Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
- Kommunikation: Erste Ansprechperson für Bewerber: innen.
- Organisation: Koordination von Interviews, Pflege von Bewerbendendaten und Auswertung der Bewerbungsgespräche
- HR-Unterstützung: Je nach Auslastung Unterstützung in weiteren HR-Themen
- Das bist du
- Interesse an Recruiting, und Personalthemen.
- mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im inhouse-Recruiting.
- Du hast eine offene, kommunikative Persönlichkeit und trittst sicher auf.
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise.
- Du arbeitest gerne eigenständig, aber trotzdem im Team.
- Du scheust dich nicht davor Hiring-Entscheidungen zu treffen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Optional verfügst du auch über
- Arabischkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
- Technisches Grundverständnis oder Interesse an technischen Themen ist von Vorteil
- Das erwartet dich bei uns
- Ein Gleitzeitmodell, mit Kernarbeitszeit von 09 bis 15 Uhr.
- Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Anstellung, mit sehr hoher Übernahmequote.
- Eine offene Feedbackkultur, sowie Raum für deine Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Ein internationales Arbeitsumfeld, mit Kolleg: innen aus 8 Nationen und internationalen Projekten.
- Ein separater Gebetsraum, den du jederzeit nutzen kannst.
- Eigene PKW-Stellplätze die du kostenfrei nutzen kannst.
- Unser Bewerbungsprozess
- Erstgespräch: Online oder vor Ort. Wir sprechen über dich und die Rolle.
- Working Interview: Triff dein Team und erhalte echte Einblicke.
- Feedback: Rasche Rückmeldung. Bei beiderseitigem Interesse mit Vertragsangebot.
Wir bei A&O TEC glauben, dass starke Teams von unterschiedlichen Perspektiven leben.
Deshalb freuen wir uns über alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder Behinderung.
Werde Teil eines vielfältigen Umfelds, in dem jeder Mensch die gleichen Chancen hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Recruiter:in in Berlin Arbeitgeber: A&O Tec A+O TEC A+O TEC
Die A&O TEC GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Vielfalt geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Feedbackkultur und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist dies der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im kaufmännischen Bereich vorantreiben möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in in Berlin erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur A&O Tec A+O TEC A+O TEC:Finde heraus, was A&O Tec A+O TEC A+O TEC besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A&O Tec A+O TEC A+O TEC vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die A&O Tec A+O TEC A+O TEC verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
