Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End-Recruiting für verschiedene Berufe im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: BG Kliniken – Klinikverbund mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein humorvolles Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen und sicherer Umgang mit Social Media.
Recruiter (m/w/d) Management und Verwaltung
- Einsatzort: Berlin
- Umfang: Vollzeit
- Beginn: 01.10.2026
- Befristung: Befristet
- Vergütung: TV-V ukb V
Pflege, Medizin, Therapie – im ukb arbeiten Menschen, die täglich Großes leisten. Damit sie das auch morgen können, brauchen wir Sie: jemanden, der die richtigen Persönlichkeiten findet und mit Herz, Weitblick und Professionalität durch den Recruiting-Prozess begleitet. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Krankenhauses aktiv mit.
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Entfristung ist möglich.
Unsere Benefits
- Beruf und Familie
- 30 Tage Urlaub
- Digitales Zeiterfassungssystem
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche, bis zu 9 Monate Interims-Wohnraum auf dem Gelände
- Betriebsnaher Kindergarten auf dem ukb-Campus
- Prämien-Programm: „Aus Freunden werden Kollegen“
- Kein Sprung ins kalte Wasser
- Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen
- wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Sport- und Gesundheitsangebot
- Dienstrad-Leasing über „RadimDienst“
- Unterstützung beim Kauf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Attraktive Entspannungs- und Sportangebote, wie Yoga, Pilates, Schwimmen oder Fitness
- Für den Geldbeutel
- Attraktive Vergütung gemäß Haustarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung
- Kinderzuschlag
- Personalrabatte für Kantine, Café, Apotheke und Fitnessstudio (FitX)
- Mitarbeitervorteilsprogramm "corporate benefits" mit attraktiven Rabatten bspw. für Apple, Adidas uvm.
- Gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Parkmöglichkeiten, Jobticket
Profil
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer ähnlich dynamischen Branche
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, bevorzugt BITE
- Mut, neue Wege zu gehen und Kandidatinnen und Kandidaten aktiv anzusprechen
- Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen, insbesondere LinkedIn und Instagram
- Souveräne und empathische Kommunikationsfähigkeit
- Gutes Gespür für Bewerbungsprofile
- Proaktive, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Humor ist kein Muss – aber in unserem Team definitiv willkommen
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting für unterschiedliche Berufsgruppen im Gesundheitswesen – von medizinischen Fachkräften bis hin zu technischen oder administrativen Positionen
- Fundierte Beratung der Fachabteilungen sowie (erlernbares) Know-how im Tarifvertrag
- Zahlenverständnis, um mit den Fachbereichen den Personalbedarf mitzugestalten
- Professionelle Verwendung unserer Bewerbermanagementsoftware BITE – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
- Verfassen und Optimieren von Stellenanzeigen, die ins Auge fallen und im Kopf bleiben
- Entwicklung kreativer Active-Sourcing-Strategien inklusive Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Entwicklung von Ideen und sicherer Umgang mit LinkedIn und Instagram, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und passende Inhalte
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, um Anforderungsprofile zu verstehen und passende Recruiting-Wege zu definieren
- Konzeption und Teilnahme an Messen, Events und Aktionen zur Personalgewinnung
Weitere Informationen
Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken – Klinikverbundselbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt. Inklusion bei den BG Kliniken | BG Kliniken
Nr. Datum: 21.08.2026
Kontakt
Frau Karin Block
Leitung Personalmanagement
Tel.: +49 (0) 30 56 81-1250
Weitere Informationen
Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken – Klinikverbundselbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt. Inklusion bei den BG Kliniken | BG Kliniken
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BG Kliniken
Die BG Unfallklinik Frankfurt gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Chancengleichheit und respektvolle Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Inklusion bietet die Klinik nicht nur eine strukturierte Einarbeitung, sondern auch 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BG Kliniken aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BG Kliniken, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BG Kliniken klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Kliniken vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BG Kliniken die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
