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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente für spannende IT-Projekte und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres Unternehmen mit viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting neuer Mitarbeiter für interne Projekte sowie externe Kunden im Bereich der IT
- Telefonische und persönliche Gespräche als "First Contact" mit den Bewerbern
- Aufbau und Umsetzung der Active Sourcing Strategie sowie Weiterentwicklung des Talent-Pools
- Tägliche Dokumentation und qualifiziertes Feedback an den HR Manager
- Ausschreibungen vakanter Positionen auf Stellenportalen, Social Media und persönliche Ansprache von bereits registrierten Kandidaten in der internen Datenbank
- Sichten von Bewerbungen, Überprüfung der Vollständigkeit der Kontaktdaten und des passenden Anforderungsprofils, telefonische Rücksprachen mit den Bewerben
- Die Aufnahme & Kategorisierung von Profilen in der internen Datenbank
- Sicherstellung des Recruiting-Prozesses bezüglich der Datenschutzgrundverordnung
- Formatieren von Lebensläufen in ein internes Format
Das bringen Sie mit:
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bestenfalls abgeschlossenes oder abgebrochenes Studium in Marketing, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder der IT (kein must have)
- Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 3 Jahre) und damit verbundenen Prozessen
- Hohes Maß an Kommunikationsstärke wie auch Lösungs- und Kundenorientierung
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Das können Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber erwarten:
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen mit viel Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Vieles mehr können wir Ihnen noch bei einem persönlichen Gespräch mitteilen.
Junior IT Recruiter (m/w/d) in Direktvermittlung Arbeitgeber: Central IT Services
Kontaktperson:
Central IT Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior IT Recruiter (m/w/d) in Direktvermittlung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Engagement zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior IT Recruiter (m/w/d) in Direktvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können – also keine langen Romane!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du perfekt zu uns passt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und was dich an der Position reizt.
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Central IT Services vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Junior IT Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der IT-Branche dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an das Unternehmen hast. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast. Dies wird zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst, was für die Position entscheidend ist.