Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Talentakquise und gestalte Recruiting-Prozesse für unsere Einrichtungen.
- Unternehmen: Cleveland Medical revolutioniert die Zeitarbeitsbranche in Deutschland mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Employer Branding und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalmanagement und ein betriebswirtschaftliches Studium sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Vereinigten Arabischen Emiraten gelingt Cleveland Medical der lang ersehnte Einzug in Deutschland, um die Zeitarbeitsbranche zu revolutionieren.
Wir stellen sicher, dass Krankenhäuser ihre organisatorischen Anforderungen effektiv erfüllen und ihren Patienten durch hochqualifizierte medizinische Fachkräfte eine außergewöhnliche Versorgung bieten können.
Unser Fachwissen und unser Engagement garantieren die beste Übereinstimmung zwischen medizinischem Fachpersonal und Gesundheitseinrichtungen.
Weitere Informationen zur Cleveland Medical Gmb H finden Sie unter www. clevelandmedical. de
Wir wachsen weiter und suchen zur Verstärkung unseres Teams einen Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) in Vollzeit für den Standort Stuttgart.
- Ihre Aufgaben
- Talentakquise und Arbeitgeberimage stärken: Sie verantworten die Talentaquise und gestalten die Außenwirkung des Unternehmens mit im Bereich Employer Branding.
- Recruiting-Prozesse gestalten: Sie verantworten und koordinieren die Recruiting-Prozesse für alle unsere Einrichtungen; Sie erstellen und veröffentlichen attraktive Stellenangebote für offene Positionen.
- Bewerbungsmanagement steuern: Sie steuern das Bewerbungsmanagement und entwickeln neue Recruiting‑Maßnahmen für die verschiedenen Zielgruppen.
- HR-Themen und Sonderprojekte: Sie unterstützen das Personalmanagement in ausgewählten HR-Themen und entwickeln Sonderthemen und Konzepte.
- HR-Prozesse optimieren: Sie wirken bei der stetigen Optimierung unserer Personalprozesse mit.
- Qualifikationen
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalmanagement und/oder Recruiting.
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Sie haben Erfahrung im Leihfrimen.
- Sie arbeiten engagiert, strukturiert und verantwortungsbewusst.
- Sie haben Freude an abwechslungsreichen Aufgaben.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit.
- Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen und digitalen Formen des Recruiting.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Vorteile für Mitarbeitende
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Nachhaltigkeit / Umweltschutz
- Rabatte für Mitarbeitende
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen
- Moderne technische Ausstattung
- Firmenevents
- ÖPNV‑Ticket / Job‑Ticket
- Unternehmensdarstellung: Cleveland Medical Gmb H
- Gründung 2024
- Betriebsgröße Medizinische Service
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Cleveland Medical gmbh
Cleveland Medical GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet, sondern auch ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und Gesundheit. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildungen und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Sportangeboten, fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in ihrer Karriere zu wachsen und sich wohlzufühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cleveland Medical gmbh aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cleveland Medical gmbh, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cleveland Medical gmbh klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cleveland Medical gmbh vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cleveland Medical gmbh die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
