Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalbetreuung und begleite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Pizzen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, faire Bezahlung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Freundliches Betriebsklima und tolle Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und bringe frischen Wind in die Personalabteilung.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in unserer Pizza-Welt. Die Freiberger Lebensmittel GmbH ist einer der führenden Hersteller von gekühlten und tiefgekühlten Pizzen weltweit. Als Spezialist für Handelsmarken begeistern wir mit unseren Produkten täglich Millionen Menschen in über 30 Ländern Europas sowie in den USA, Kanada und Südafrika. Dank modernster Produktionsverfahren stellen wir täglich über 4,5 Millionen Pizzen her – und setzen dabei konsequent auf Qualität, Vielfalt und Innovation. Seit 1998 gehört die Freiberger-Gruppe vollständig zur Südzucker AG und ist heute mit rund 3.800 Mitarbeiter:innen an 13 Standorten in Europa und den USA vertreten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin.
Du hast nicht nur ein Herz für HR, sondern auch Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich souverän zwischen Recruiting, Betreuung der Mitarbeiter:innen und konzeptioneller Personalarbeit. In dieser unbefristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich kurze Wege, echte Gestaltungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem praxisnahe HR-Arbeit zählt. Wenn du außerdem Teamgeist, Humor und Begeisterung für ein Produktionsunternehmen mitbringst, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Deine Mission
- Du bist für die ganzheitliche Personalbetreuung entlang des Employee‑Lifecycles inkl. der damit einhergehenden Personaladministration für deinen eigenen Betreuungsbereich verantwortlich.
- Du begleitest und steuerst den gesamten Recruiting‑Prozess sowie die Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen.
- Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen gehören zu deinen wesentlichen Aufgaben.
- Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR‑Lösungen ein.
- Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR‑Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
Das macht dich zur idealen Ergänzung
- Du kannst einen abgeschlossenen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkauffrau oder Personalfachkaufmann, oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Generalist:in in einem produzierenden Unternehmen.
- Du bist praxiserfahren mit dem deutschen Arbeitsrecht und bringst Grundkenntnisse im Sozialversicherungs‑ und Steuerrecht mit.
- Du hast Erfahrung im Projektmanagement und in der Digitalisierung von Prozessen.
- Eine positive Ausstrahlung und empathische Ader sowie ein hohes Maß an Beratungskompetenz runden dein Profil ab.
Unsere Benefits Für Dich
- Sicherheit & Perspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz in der Lebensmittelbranche, unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive, Arbeitgeberbeteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
- Faire Bezahlung & Zusatzleistungen: Attraktive Bezahlung nach transparentem Vergütungsmodell, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, höchstmöglicher Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Planbarkeit & Arbeitsalltag: Gleitzeitmodell mit geregelten Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (je nach Aufgabe), 30 Tage Urlaub für Erholung und Ausgleich, Sonderurlaub bei besonderen persönlichen Anlässen.
- Miteinander, Gesundheit & Extras: Freundliches, humorvolles Betriebsklima und starke Teams, Gesundheitsangebote inklusive Betriebssport und gemeinsamen Sportevents, JobRad, gute Anbindung an den ÖPNV und kostenlose Parkplätze, Vergünstigungen auf unsere leckeren Pizza‑Produkte.
Dein nächster Schritt
Ein Klick und deine Bewerbung ist bei uns! Bitte bewirb dich ausschließlich über den unten stehenden „Jetzt bewerben“-Button, damit deine Unterlagen sicher ankommen und wir schnell reagieren können.
Fragen vorab? Du hast noch Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Schreib mir gerne – ich helfe dir weiter.
Janine Prévoteau Team Recruiting
HR-Manager:in / Personalreferent:in Arbeitgeber: Freiberger Lebensmittel GmbH
Die Freiberger Lebensmittel GmbH bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Praktikant:innen die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung der Supply Chain eines führenden Lebensmittelherstellers mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Vielfalt sowie modernsten Produktionsverfahren fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Zudem profitieren Mitarbeiter:innen von einem internationalen Netzwerk und der Chance, in einem wachsenden Unternehmen mit über 3.800 Kolleg:innen weltweit zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Freiberger Lebensmittel GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager:in / Personalreferent:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Freiberger Lebensmittel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Freiberger Lebensmittel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in / Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Freiberger Lebensmittel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freiberger Lebensmittel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Freiberger Lebensmittel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
