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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Bewerbungen, kontaktiere Kandidaten und koordiniere den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf moderne Recruiting-Strategien.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unbefristeter Vertrag und Karrierechancen.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude an Kommunikation und strukturierte Arbeitsweise sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5600 € pro Monat.
Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Recruiter (m/w/d), die uns dabei unterstützen, eingehende Bewerbungen für unsere Kunden zu bearbeiten, Kandidaten zu kontaktieren und den gesamten Bewerbungsprozess zu koordinieren. Wenn Du strukturiert arbeitest, gerne mit Menschen kommunizierst und administrative Abläufe zuverlässig organisierst, passt diese Position gut zu Dir.
Du bist Quereinsteiger und hast noch keine Erfahrung im Recruiting? Während der Einarbeitung lernst Du Schritt für Schritt alle Abläufe, Systeme und Gesprächsleitfäden kennen, die Du für Deine Tätigkeit benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting oder Personal sind daher nicht zwingend erforderlich.
Was sind deine Aufgaben?
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber, die sich auf Stellenanzeigen unserer Kunden melden.
- Telefonische Kontaktaufnahme mit eingehenden Bewerbern unserer Kunden.
- Durchführung erster Gespräche zur Qualifizierung der Kandidaten.
- Prüfung der grundlegenden Passung zur ausgeschriebenen Stelle.
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit den Kundenunternehmen.
- Betreuung der Bewerber während des Bewerbungsprozesses.
- Dokumentation der Gespräche im System.
- Abstimmung mit unseren Recruiting-Beratern und den Kundenunternehmen.
- Organisation und Nachverfolgung von Bewerbungsprozessen und Terminen.
Über uns
Die Korthauer GmbH unterstützt Unternehmen aus dem Mittelstand dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und offene Positionen zuverlässig zu besetzen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, mit denen Unternehmen planbar neue Mitarbeiter aus ihrer Region erreichen.
Unser Team arbeitet täglich daran, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und Unternehmen bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter zu unterstützen. Klare Abläufe, strukturierte Arbeitsweisen und eine verlässliche Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage unserer Arbeit.
Wir bieten
- Eine gute Vergütung über Branchenniveau: Unsere Mitarbeiter profitieren von einem überdurchschnittlichen Gehalt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Karrierechancen: Wir sind auf Wachstumskurs und werden in den nächsten Jahren weiter expandieren.
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Klare Abläufe und definierte Aufgabenbereiche im Vertrieb.
- Moderne Büroräume (400qm) mit hochwertiger Ausstattung.
- Gehalts- und Verdienstmöglichkeiten: Einstiegsgehalt: 4.000 € brutto monatlich.
Stellenanforderungen
- Klare und sichere Kommunikation am Telefon.
- Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Schnelle Auffassungsgabe.
- Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen.
- Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement.
- Freundliches und professionelles Auftreten.
- Sauberes und fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift.
Recruiter - Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Korthauer GmbH
Kontaktperson:
Korthauer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Vollzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Das zeigt Initiative und kann dir helfen, die besten Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Jobmessen, um mit potenziellen Kandidaten ins Gespräch zu kommen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen persönlichen Eindruck hinterlassen, der oft mehr zählt als ein Lebenslauf.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Kandidaten, bevor du sie kontaktierst. Stelle gezielte Fragen, die ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beleuchten. Das zeigt, dass du interessiert bist und hilft dir, die besten Talente zu identifizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du dich direkt bei uns bewerben, was den Prozess für dich einfacher und schneller macht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Anpassung an die Stelle!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, warum du gut zu uns passt und wie deine Fähigkeiten den Recruiting-Prozess unterstützen können. Das zeigt uns dein Interesse und Engagement!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korthauer GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles
Informiere dich gründlich über die Korthauer GmbH und deren Recruiting-Prozesse. Verstehe, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Kommunikation üben
Da du viel mit Menschen kommunizierst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten vor dem Interview trainieren. Übe, wie du dich am Telefon ausdrückst und erste Gespräche führst, um sicherer aufzutreten.
✨Strukturierte Antworten geben
Bereite dir Antworten auf häufige Interviewfragen vor, die deine strukturierte Arbeitsweise und Organisationsstärke zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.