Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: STAYERY, die aufstrebende Serviced-Apartment Marke Europas.
- Vorteile: Reise-Rabatte, monatliche Gutscheine und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hospitality mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Recruiting-Erfahrung und ein abgeschlossenes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Ziel ist klar: STAYERY wird die führende Serviced-Apartment Marke Europas – mit 100+ Standorten in den spannendsten Städten. Das schaffen wir durch ein sehr außergewöhnliches Produkt und ein herausragendes Team. Auf unserem Weg stehen wir noch am Anfang und suchen Talente, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, mit uns zu wachsen und Erfolge als Team zu feiern. Bei STAYERY arbeiten wir wie eine Sportmannschaft: mit Leidenschaft, Teamgeist und hohem Leistungsanspruch – aber immer mit einer guten Portion Leichtigkeit und Spaß. Klingt nach dir? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft von Hospitality mit uns!
End-to-End Ownership, keine halben Sachen: Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess für mehrere Rollen parallel, von der Ausschreibung bis zum Onboarding, und behältst dabei auch bei hohem Volumen jederzeit den Überblick.
Du entwickelst passgenaue Recruiting-Strategien und setzt sie um – von der ersten Idee bis zur finalen Einstellung.
Talent Hunter: Active Sourcing ist für dich Tagesgeschäft, nicht Ausnahme: Du sprichst Talente direkt an und baust dir dein eigenes Netzwerk auf.
Employer Branding: Du baust unser Hochschulnetzwerk aus, repräsentierst STAYERY auf Events und machst unsere Marke erlebbar – authentisch, sympathisch, sichtbar.
Hands-on HR Admin: Du kümmerst dich um alles, was saubere HR-Prozesse ausmacht: Verträge aufsetzen, Zeugnisse erstellen, Personio pflegen.
Das hast du drauf:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
- Du bringst 3+ Jahre Recruiting Erfahrung in einem Wachstumsunternehmen oder der Personalvermittlung mit und fühlst dich mit einem hohen Stellenvolumen wohl.
- Du arbeitest eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Qualitätsanspruch – du wartest nicht, bis der Funnel leer ist, du füllst ihn proaktiv.
- Daten sind dein Kompass. Du nutzt KPIs und Funnel-Analysen, um kluge Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu verbessern.
- Du schaffst eine herausragende Candidate Experience auch unter Zeitdruck und moderierst Erwartungen zwischen Kandidat:innen und Hiring Managern souverän.
- Du hast Lust auch übers Recruiting hinaus an HR Operations Themen mitzuarbeiten.
- Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch.
Deine Benefits:
- Günstig auf reisen: Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Rabatten für ihre nächste Reise. Du erhältst eine Travel Industry Card und sparst so bei Freizeitaktivitäten, Hotelübernachtungen, Zugreisen und vielem mehr.
- Über die Belonio App erhältst Du monatlich einen 50-Euro-Gutschein und zum Geburtstag einen weiteren.
- Feier mit uns: Bei uns wird es Dir nicht so schnell langweilig. Wir halten den Team Spirit hoch, durch regelmäßige Team-Events sowie Firmen-Events wie Weihnachts- oder Sommerfeste.
- Technisch einwandfrei: Obst gibt es bei uns auch oft – Apple gibt es jedoch immer. Wir arbeiten auf moderner Hardware, deshalb wirst Du für Deine Arbeit ein MacBook und iPhone verwenden.
- Freiraum für dich: Viele sprechen von flachen Hierarchien, wir leben sie. Wir arbeiten alle eng zusammen, völlig egal, welche Funktion wir haben.
In einem Gespräch mit unserer Head of HR bekommst du einen Einblick in STAYERY und die Position. Meistere eine spannende Aufgabe aus der Praxis und zeig uns, was du drauf hast. Deine Case Study Ergebnisse besprichst du bei einem fachlichen Austausch bei uns im Büro. Im persönlichen oder digitalen Gespräch mit einem unserer Gründer geben wir dir einen Einblick in unsere Vision.
Dein Workspace: In unserem Office im hippen Prenzlauer Berg laufen alle Fäden zusammen. Hier steuern, planen und verwalten wir die Marke STAYERY und seine Standorte.
Wir sind STAYERY und verstehen uns als die Serviced-Apartment-Marke der nächsten Generation. Indem wir den Komfort einer eigenen Wohnung mit dem Service eines Boutique-Hotels mit lebendiger Community verbinden, einen hohen Design-Anspruch haben und simple, digitale Lösungen bieten, ermöglichen wir unseren Gästen einen Aufenthalt, der sehr außergewöhnlich ist.
STAYERY ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Diversität - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Wir erkennen die Stärke, die in der Vielfalt liegt und fördern eine Arbeitsumgebung, die alle Mitarbeitende gleichermaßen einbezieht und schätzt. Deine Bewerbung kannst Du bei uns auch ohne Bild oder Angaben Deiner Nationalität, Alter und Geschlecht einreichen. Wir freuen uns von dir zu hören!
Senior Recruiter (m/w/d) Berlin HQ | Vollzeit | HR Arbeitgeber: Stayery.
STAYERY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld im Herzen von Prenzlauer Berg bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Reiserrabatte, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Team-Events. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Hospitality-Branche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) Berlin HQ | Vollzeit | HR erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stayery. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) Berlin HQ | Vollzeit | HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stayery. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stayery.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stayery. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stayery., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
