University Recruiter in Berlin

Veeva Systems ist eine mission-driven Organisation und Pionier im Bereich der Industrie-Cloud, die Unternehmen im Bereich der Lebenswissenschaften dabei hilft, Therapien schneller zu Patienten zu bringen. Als eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen in der Geschichte haben wir im letzten Geschäftsjahr über 3 Milliarden USD Umsatz erzielt und haben großes Wachstumspotenzial vor uns.

Im Herzen von Veeva stehen unsere Werte: Das Richtige tun, Kundenerfolg, Mitarbeitenden-Erfolg und Geschwindigkeit. Wir sind nicht nur irgendein börsennotiertes Unternehmen – wir haben 2021 Geschichte geschrieben, indem wir eine öffentliche Wohltätigkeitsgesellschaft (PBC) wurden, die gesetzlich verpflichtet ist, die Interessen von Kunden, Mitarbeitenden, der Gesellschaft und Investoren in Einklang zu bringen.

Als Work Anywhere-Unternehmen unterstützen wir Ihre Flexibilität, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, damit Sie in Ihrer idealen Umgebung gedeihen können. Schließen Sie sich uns an, um die Lebenswissenschaftsbranche zu transformieren und sich für einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, Mitarbeitenden und Gemeinschaften einzusetzen.

Die Rolle

Als University Recruiter bei Veeva werden Sie ein entscheidender Wachstumstreiber für das Consultant Development Program (CDP) in Großbritannien, Deutschland und Spanien sein.

Was Sie tun werden:

• Proaktive Suche & Ansprache: Identifizieren und Engagieren von Top-Talenten zu Beginn ihrer Karriere in Westeuropa. Direkte Ansprache, Empfehlungswege und gezielte Ansprache in Zusammenarbeit mit Talent Marketing.
• Bewertung & Regionale Ausrichtung: Überprüfung und Bearbeitung von Bewerbungen.
• Campus-Partnerschaften & Veranstaltungen: Planung, Teilnahme und Durchführung von Karrieremessen, technischen Messen und Informationsveranstaltungen an Universitäten in den Zielregionen, um Veeva als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.
• Gemeinschafts- & Empfehlungs-Pipeline: Aufbau und Pflege einer engagierten, langfristigen Empfehlungs-Pipeline über interne Mitarbeitenden-Netzwerke, Alumni-Gruppen und Studentenorganisationen.
• Pre-Boarding & Kandidatenengagement: Förderung eines intensiven Engagements der Kandidaten vom Angebot bis zum Startdatum. Monatliche Kontaktpunkte mit Kandidaten organisieren, Netzwerkbildung innerhalb der Kohorte erleichtern und die Sichtbarkeit des frühen Netzwerks maximieren.
• Kontinuierliche Verbesserung: Verkörperung unserer Philosophie „Care, Notice, Act“ durch kontinuierliche Bewertung der Beschaffungswege, Iteration digitaler Kampagnen und Optimierung der Einstellungsprozesse, um die Dinge einfach und hochwirksam zu halten.

Voraussetzungen:

• Erfahrung: Über 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit starkem Fokus auf die Rekrutierung von Berufseinsteigern oder Universitätsabsolventen in europäischen Märkten.
• Standort: Muss in der Europäischen Union ansässig und arbeitsberechtigt sein.
• Sprache: Fließend in Englisch und Deutsch.
• Ausführungsmentalität: Unermüdlicher Fokus auf Ausführung, Konzentration und operative Exzellenz. Sie sind stolz darauf, schnell und genau zu arbeiten.
• Kommunikation: Klare, prägnante und bescheidene Kommunikationsweise mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Daten- & Prozessfokus: Sicherer Umgang mit Bewerberbewertungstools, Verfolgung von Kennzahlen und Durchführung strukturierter wöchentlicher Pipeline-Stand-Ups.

Wünschenswert:

• Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung für Software-, Cloud- oder technische Beratungsdienste.
• Vertrautheit mit regionalen Universitätsökosystemen in Westeuropa.
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Talent Marketing zur Erstellung digitaler Talentkampagnen.

Interviewprozess bei Veeva:

Wir schätzen Ihre Zeit und glauben an einen transparenten Einstellungsprozess. Hier ist der Prozess, den Sie erwarten können:

• Folgen Sie dem Bewerbungsprozess und reichen Sie Ihren Lebenslauf ein.
• Innerhalb von 3 Tagen erhalten Sie einen Link zu einer Persönlichkeitsbewertung, die von einem Dritten durchgeführt wird.
• Nachdem Sie die Bewertung abgeschlossen haben, wird unser Team Ihr vollständiges Bewerbungsunterlagen überprüfen und Ihnen per E-Mail unsere Entscheidung mitteilen.
• Wenn Sie in die Interviewphase übergehen, verläuft der Prozess wie folgt:
• Ein Gespräch mit dem Einstellungsleiter.
• Eine praktische Fallübung.
• Ein abschließendes Gespräch mit unserem Senior Leader der Gruppe.
• Sobald alle Interviews abgeschlossen sind, wird der Manager mit einer endgültigen Entscheidung auf Sie zukommen.

Vergütung:

Die Gesamvergütung: 35.000 - 60.000 EUR. Der hier angegebene Gesamvergütungsbereich wurde bereitgestellt, um lokalen Vorschriften zu entsprechen und stellt einen potenziellen Gesamvergütungsbereich für diese Rolle dar. Bitte beachten Sie, dass die tatsächliche Gesamvergütung innerhalb des oben genannten Bereichs variieren kann, abhängig von Erfahrung und Standort. Wir betrachten die Vergütung für jede Einzelperson und basieren unser Angebot auf Ihren einzigartigen Qualifikationen, Erfahrungen und erwarteten Beiträgen. Die Gesamvergütung dieser Position kann aus anderen Vergütungsarten bestehen, wie z.B. variablen Boni und/oder Aktienboni.

Veevas Hauptsitz befindet sich im San Francisco Bay Area mit Büros in mehr als 15 Ländern weltweit. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Veeva dafür ein, eine Kultur der Inklusion zu fördern und eine vielfältige Belegschaft aufzubauen. Vielfalt macht uns stärker. Sie kommt in vielen Formen. Geschlecht, Rasse, Ethnie, Religion, Politik, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung und Lebenserfahrung formen uns alle zu einzigartigen Individuen. Wir schätzen Menschen für die Individuen, die sie sind, und die Beiträge, die sie in unsere Teams einbringen können.

Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung oder besonderen Bedürfnissen bei der Bewerbung um eine Stelle oder in unserem Rekrutierungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter talent_accommodations@veeva.com.