Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte deutschsprachige Kandidaten und begleite sie durch den Onboarding-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentmanagement und Rekrutierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, tägliches Essensgeld und umfassende Gesundheitsversorgung ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und Umzugshilfe.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sprachkenntnisse, um Menschen zu helfen, ihre Traumjobs zu finden.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im Recruiting oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1450 - 1450 € pro Monat.
Sind Sie ein Recruiter, der fließend Deutsch spricht und es versteht, Menschen mit großartigen Jobmöglichkeiten zu verbinden? Wir suchen einen deutschen Recruiter, der die Kandidatensuche, -auswahl und das Talentmanagement leitet.
Positionsdetails & Hauptverantwortlichkeiten
- Sourcing & Auswahl: Aktive Rekrutierung, Screening und Bewertung von deutschsprachigen Kandidaten durch Multi-Channel-Sourcing.
- Onboarding & Koordination: Begleitung ausgewählter Kandidaten durch die Dokumentenverifizierung, Vertragsdetails und Integrationsschritte.
Vertragsart: 6-Monats-Vertrag mit einer 30-tägigen Probezeit.
Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden pro Woche).
Vergütung & Leistungen
- Grundgehalt: 1.450 € brutto/Monat (je nach Hintergrund und Erfahrung).
- Tägliches Essensgeld: 7,63 € pro Arbeitstag (ca. 154 €/Monat).
- Krankenversicherung: Vollständige Krankenversicherung ab dem ersten Tag.
- Umzugspaket: Vollständige Umzugshilfe für Kandidaten, die von außerhalb von Lissabon umziehen + Unterkunft. (Flugkostenrückerstattung ausgeschlossen).
Kandidatenanforderungen
- Native oder C1-Niveau Kenntnisse in Deutsch und fließendes Englisch.
- EU-Staatsbürgerschaft oder gültige Arbeitserlaubnis.
- Hintergrund in Rekrutierung, Talentakquise, HR oder telefonbasierter Kandidatenbewertung.
- Starke professionelle Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Bewerbung: Senden Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf, um für ein sofortiges Interview berücksichtigt zu werden!
German Recruiter in Berlin Arbeitgeber: CB Talents SP
Als Arbeitgeber in Barcelona bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen internationalen Teams zu werden, das sich auf digitale Marketinglösungen spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch ein hybrides Arbeitsmodell und umfassende Unterstützung bei der Umsiedlung nach Barcelona eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Darüber hinaus investieren wir in Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, mit globalen Werbeplattformen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im digitalen Marketing auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so German Recruiter in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CB Talents SP als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Recruiter in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CB Talents SP relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CB Talents SP-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CB Talents SP vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CB Talents SP, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
