Filialleiter Jobs in Rottenburg am Neckar: 13 Stellen

Im Kreis Tübingen lag die Arbeitslosenquote im August 2026 bei 3,9 %. Auf eine gemeldete Stelle kamen 4,1 Arbeitslose. Das sind weniger als im Bundesschnitt von 5,0: um eine Stelle konkurrieren im Kreis weniger Arbeitslose als im Schnitt. Im selben Monat meldeten Arbeitgeber 304 neue Stellen.

Im Kreis Tübingen arbeiten 4.948 Beschäftigte im Berufsfeld Verkauf, zu dem Filialleiter:innen gehören. Das sind 5,0 % aller Beschäftigten im Kreis. Das Feld ist im letzten Jahr gewachsen.

Ende 2025 arbeiteten im Kreis Tübingen 98.270 Menschen sozialversicherungspflichtig, mehr als ein Jahr zuvor. 37 % von ihnen arbeiteten in Teilzeit. Damit arbeitet gut jede:r Dritte in Teilzeit.

37.749 Beschäftigte pendeln zur Arbeit aus dem Kreis hinaus, 40.441 kommen herein. Der Kreis zieht damit mehr Arbeitskräfte an, als er abgibt. 56.417 Menschen wohnen und arbeiten im Kreis.

Über alle Berufe verdienen Vollzeitbeschäftigte im Kreis Tübingen in der Mitte 4.533 € brutto im Monat. Das liegt nah am Schnitt von Baden-Württemberg. Bundesweit liegt die Mitte bei 4.217 €. Filialleiter:innen verdienen in Baden-Württemberg in der Mitte 5.163 €. Der Beruf zahlt in Baden-Württemberg damit mehr als der Schnitt aller Berufe.

In Baden-Württemberg, zu dem Rottenburg am Neckar gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen. Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.976 € und 7.083 €; bundesweit liegt die Mitte bei 4.938 €.

Knapp über dem Bundesschnitt: In Baden-Württemberg, zu dem Rottenburg am Neckar gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat, bundesweit sind es 4.938 €, Platz 2 von 16 Ländern. Am meisten zahlt Hessen mit 5.330 €, am wenigsten Sachsen mit 4.261 €.

Für Filialleiter:innen in Rottenburg am Neckar gilt 2026 der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde, ab 2027 sind es 14,60 €. Die Mitte der Gehälter in Baden-Württemberg liegt bei 5.163 € brutto im Monat, Vollzeit.

In Rottenburg am Neckar sind 13 Stellen für Filialleiter:innen offen. Drei Aufgaben bestimmen ihren Alltag: Einkauf, Lagerhaltung und Bestellwesen koordinieren; Aufgaben im Rechnungswesen übernehmen; Aufgaben in den Bereichen Personaleinsatz und -entwicklung übernehmen. Die Anzeigen in Rottenburg am Neckar verlangen am häufigsten Kommunikationsfähigkeit (81 %), Führungskompetenz (64 %) und Flexibilität (64 %).

Die Anzeigen für Filialleiter:innen in Rottenburg am Neckar versprechen am häufigsten eine betriebliche Altersvorsorge (51 %), Mitarbeiterrabatte (37 %) und Weihnachtsgeld (36 %). Außerdem versprechen sie einen unbefristeten Vertrag (34 %) sowie Angebote für Gesundheit und Fitness (29 %).

Im Umland von Rottenburg am Neckar bis 30 km sind 501 Stellen für Filialleiter:innen offen, die meisten in Tübingen (91), Calw (36) und Radio BB (28). Weitere Stellen gibt es in Reutlingen (22) und Leinfelden-Echterdingen (22).

In Baden-Württemberg, zu dem Rottenburg am Neckar gehört, verdienen Filialleiter:innen in der Mitte 5.163 € brutto im Monat; den Nettobetrag rechnet der Netto-Rechner für Filialleiter:innen in Rottenburg am Neckar aus. Du gibst dort Bruttogehalt, Steuerklasse, Kinder und deine festen Kosten ein.

In Rottenburg am Neckar sind 13 Stellen für Filialleiter:innen ausgeschrieben, Platz 384 unter den 1.000 größten Orten Deutschlands. Auf 10.000 Einwohner kommen in Rottenburg am Neckar 2,8 Stellen, Platz 573; 950 der 1.000 Orte haben Stellen für Filialleiter:innen.

In der Nähe von Rottenburg am Neckar bieten Stuttgart (238, 37 km), Tübingen (92, 10 km) und Calw (36, 30 km) die meisten Stellen für Filialleiter:innen. In Rottenburg am Neckar selbst sind es 13 Stellen, Platz 384 unter den 1.000 größten Orten.

17 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Rottenburg am Neckar heißen Quereinsteiger:innen ausdrücklich willkommen. In der Bewerbung zählt dann, welche Erfahrung aus einem anderen Beruf zur Stelle passt.

1,4 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg bieten ausdrücklich Homeoffice an, für Rottenburg am Neckar allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Homeoffice ist in diesem Beruf also die Ausnahme. Wie viele Tage im Monat möglich sind, regelt der Vertrag oder eine Vereinbarung im Betrieb; frag im Gespräch danach.

0,7 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg verzichten ausdrücklich auf ein Anschreiben, für Rottenburg am Neckar allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Die übrigen sagen dazu nichts: schick im Zweifel die übliche Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

0,6 % der Anzeigen für Filialleiter:innen in Baden-Württemberg nennen den TVöD, für Rottenburg am Neckar allein gibt es dazu zu wenige Anzeigen. Der TVöD gilt bei Bund und Kommunen, der TV-L bei den Ländern außer Hessen. Bei beiden legt die Entgeltgruppe den Betrag fest, die Stufe steigt mit den Jahren im Beruf.

0,3 % von 300 ausgewerteten Anzeigen für Filialleiter:innen in Rottenburg am Neckar sind als Einstiegsposition ausgeschrieben, 2,7 % richten sich an Berufserfahrene. 0,8 % der Anzeigen in Baden-Württemberg versprechen eine bezahlte Einarbeitung.