Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End-Recruiting für verschiedene Berufe im Gesundheitswesen und kreative Active-Sourcing-Strategien entwickeln.
- Unternehmen: BG Kliniken – Klinikverbund mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Wohnraumsuche.
- Weitere Informationen: Humor ist willkommen! Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und finde die besten Talente mit Herz und Professionalität.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen, und sicherer Umgang mit Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Management und Verwaltung
- Einsatzort: Berlin
- Umfang: Vollzeit
- Beginn: 01.10.2026
- Befristung: Befristet
- Vergütung TV-V ukb V
Pflege, Medizin, Therapie – im ukb arbeiten Menschen, die täglich Großes leisten. Damit sie das auch morgen können, brauchen wir Sie: jemanden, der die richtigen Persönlichkeiten findet und mit Herz, Weitblick und Professionalität durch den Recruiting-Prozess begleitet. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Krankenhauses aktiv mit. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Entfristung ist möglich.
Unsere Benefits
- Beruf und Familie
- 30 Tage Urlaub
- Digitales Zeiterfassungssystem
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche, bis zu 9 Monate Interims-Wohnraum auf dem Gelände
- Betriebsnaher Kindergarten auf dem ukb-Campus
- Prämien-Programm: „Aus Freunden werden Kollegen“
- Kein Sprung ins kalte Wasser
- Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen
- wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Sport- und Gesundheitsangebot
- Dienstrad-Leasing über „RadimDienst”
- Unterstützung beim Kauf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Attraktive Entspannungs- und Sportangebote, wie Yoga, Pilates, Schwimmen oder Fitness
- Für den Geldbeutel
- Attraktive Vergütung gemäß Haustarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung
- Kinderzuschlag
- Personalrabatte für Kantine, Café, Apotheke und Fitnessstudio (FitX)
- Mitarbeitervorteilsprogramm "corporate benefits" mit attraktiven Rabatten bspw. für Apple, Adidas uvm.
- Gute Verkehrsanbindung, vergünstigte Parkmöglichkeiten, Jobticket
Profil
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer ähnlich dynamischen Branche
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, bevorzugt BITE
- Mut, neue Wege zu gehen und Kandidatinnen und Kandidaten aktiv anzusprechen
- Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen, insbesondere LinkedIn und Instagram
- Souveräne und empathische Kommunikationsfähigkeit
- Gutes Gespür für Bewerbungsprofile
- Proaktive, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Humor ist kein Muss – aber in unserem Team definitiv willkommen
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting für unterschiedliche Berufsgruppen im Gesundheitswesen – von medizinischen Fachkräften bis hin zu technischen oder administrativen Positionen
- Fundierte Beratung der Fachabteilungen sowie (erlernbares) Know-how im Tarifvertrag
- Zahlenverständnis, um mit den Fachbereichen den Personalbedarf mitzugestalten
- Professionelle Verwendung unserer Bewerbermanagementsoftware BITE – von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
- Verfassen und Optimieren von Stellenanzeigen, die ins Auge fallen und im Kopf bleiben
- Entwicklung kreativer Active-Sourcing-Strategien inklusive Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Entwicklung von Ideen und sicherer Umgang mit LinkedIn und Instagram, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und passende Inhalte
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, um Anforderungsprofile zu verstehen und passende Recruiting-Wege zu definieren
- Konzeption und Teilnahme an Messen, Events und Aktionen zur Personalgewinnung
Chancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken – Klinikverbund selbstverständlich. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bei gleicher Eignung bei uns bevorzugt berücksichtigt.
Kontakt
Frau Karin Block
Leitung Personalmanagement
Tel.: +49 (0) 30 56 81-1250
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin
Das BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Dienstplangestaltung bietet, sondern auch ein starkes Augenmerk auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld sowie umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten sorgt das Klinikum dafür, dass Sie in einem modernen und unterstützenden Umfeld arbeiten, das Ihre Fähigkeiten fördert und Ihre Gesundheit unterstützt.
Kontaktdaten:
BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BG Klinikum Unfallkrankenhaus Berlin vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
