Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kita-Leitungen in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert, die 430 Kitas im Bistum Augsburg unterstützt.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit tollen Mitarbeiterevents und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Sozialwirtschaft und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert unterstützt im gesamten Bistumsgebiet Augsburg 430 katholische Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Haushalt, Personal, Baumanagement oder Recht. So haben die Fachkräfte in den Einrichtungen vor Ort mehr Ressourcen für das Wesentliche – ihre wichtige pädagogische Arbeit!
Für unsere Zentrale im Herzen Augsburgs suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) für die Kitas in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche).
Ihre Aufgaben:
- lösungsorientierte Beratung und Führung von Kita-Leitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
- Vorbereitung und Umsetzung von Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten unter Berücksichtigung der arbeits- und tarifrechtlichen Besonderheiten sowie der spezifischen Fördervoraussetzungen
- Überwachung und Analyse der Personalstruktur unter Beachtung von Fluktuation, Qualifikationen und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen
- strategische Personalbedarfsplanung in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder sozialwirtschaftlicher Ausrichtung, alternativ vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (Bachelor-Niveau)
- Berufserfahrung im Personalwesen eines Unternehmens oder einer gemeinnützigen Einrichtung
- analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein sowie kommunikative und soziale Kompetenz
- Empathie und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Bedürfnisse und Persönlichkeiten einzustellen
- Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche
- Führerschein Klasse B
Was wir Ihnen bieten:
- Erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach ABD (onlineabd.de), dem Tabellengehalt TVöD-VKA nachgebildet
- Sicherer Arbeitsplatz in unserer Stiftung
- 30 Tage Urlaub; ab 2027 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12 sowie ½ Tag am Gründonnerstag und Faschingsdienstag
- Umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss
- Gleitzeit-Regelung
- Partielles Homeoffice- und Homeoffice-Flex-Angebot
- Mitarbeiterevents (z.B. kostenloses Vorstandfrühstück)
- Günstige Ferienwohnungen für Mitarbeitende im Allgäu
Kita-Zentrum St. Simpert
Sophia Pabst, Recruiting Managerin
Fronhof 4 | 86152 Augsburg
0821 3166 9017
sophia.pabst@bistum-augsburg.de
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Kita-Zentrum St. Simpert
Die Kita "St. Vitus" in Mauerstetten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und herzliche Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem engagierten Team, attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem die individuelle Förderung von Kindern im Mittelpunkt steht. Unsere modernen Räumlichkeiten und die naturnahe Lage bieten zudem ideale Bedingungen für eine kreative und inspirierende Arbeit mit den Kleinsten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kita-Zentrum St. Simpert aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kita-Zentrum St. Simpert, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kita-Zentrum St. Simpert klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita-Zentrum St. Simpert vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kita-Zentrum St. Simpert die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
