Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und baue ein erstklassiges Team auf.
- Unternehmen: Dynamisches Startup in München mit innovativer Kultur und kreativen Köpfen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, kostenlose Getränke und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Teilzeit oder Vollzeit möglich, arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von RPG- und Survival-Spielen mit deinem Talent und deiner Kreativität.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder Gaming-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum wir? Bei welevel sind wir mehr als nur ein Startup – wir sind eine lebendige Gemeinschaft von Innovatoren, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Zukunft von RPG- und Survival-Spielen zu gestalten. In München ansässig, kombinieren wir modernste Technologie mit einer kollaborativen und zukunftsorientierten Kultur, in der jedes Teammitglied eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg spielt.
Hier ist, was uns auszeichnet:
- Inspirierendes Arbeitsumfeld: Ein zentraler Standort in München mit einem motivierten und internationalen Team, das auf Kreativität und Zusammenarbeit gedeiht.
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir glauben daran, Talent fair zu belohnen und bieten ein Vergütungspaket, das Ihre Fähigkeiten und Ihren Einfluss widerspiegelt.
- Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls.
- Kostenlose Getränke: Genießen Sie kostenlose Getränke, um sich den ganzen Tag über erfrischt zu fühlen.
- Innovative Start-up-Mentalität: Treten Sie einer Kultur bei, in der Ihre Ideen und Kreativität geschätzt und gefördert werden.
Ihre Rolle
Bei welevel wachsen wir schnell und suchen einen engagierten Talent Acquisition Manager, der uns hilft, ein erstklassiges Team aufzubauen. In dieser Rolle sind Sie die treibende Kraft hinter unseren Einstellungsbemühungen, verwalten eingehende Bewerbungen und identifizieren proaktiv Top-Talente, die sowohl unseren Leistungsstandards als auch unserer Unternehmenskultur entsprechen. Dies ist mehr als nur Rekrutierung. Sie werden ein wichtiger Partner bei der Gestaltung unserer Belegschaft und stellen sicher, dass wir die richtigen Personen haben, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Verantwortlichkeiten
- Verwalten Sie den gesamten Einstellungsprozess, von der Überprüfung eingehender Bewerbungen bis zum Abschluss von Kandidaten und Gewährleistung eines reibungslosen Onboarding-Erlebnisses.
- Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern zusammen, um aktuelle und zukünftige Talentbedarfe zu verstehen.
- Rekrutieren Sie passive Kandidaten mit kreativen Methoden über verschiedene Kanäle, um mit den besten Talenten der Branche in Kontakt zu treten.
- Aufbauen und Pflegen eines robusten Talentpools durch fortlaufendes Beziehungsmanagement und proaktive Marktforschung.
- Agieren Sie als Ansprechpartner für Kandidaten und bieten Sie während des gesamten Prozesses ein herausragendes Kandidatenerlebnis.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Personalvermittlungsagenturen, HR-Systeme), um den Einstellungsworkflow zu optimieren.
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise in einem technischen oder Gaming-Umfeld.
- Ein natürlicher Kommunikator, der sich wohlfühlt, mit Personen auf allen Ebenen, sowohl intern als auch extern, zu interagieren.
- Starke Multitasking- und Priorisierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Selbstmotiviert und in der Lage, autonom in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und dem Wechsel zwischen Prioritäten.
- Eine datengestützte Denkweise, die Erkenntnisse nutzt, um den Einstellungsprozess zu beeinflussen und zu verbessern.
- Fließend in Deutsch und Englisch mit ausgezeichneten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Ein Teamplayer.
- Vor Ort Position, Teilzeit oder Vollzeit möglich.
Was wir anbieten
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, die richtigen Menschen zu finden und Beziehungen aufzubauen, die den Geschäftserfolg vorantreiben? Wenn Sie begeistert sind, uns dabei zu helfen, die Zukunft von welevel zu gestalten, indem Sie außergewöhnliche Talente gewinnen, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere!
Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Welevel
Bei welevel sind wir mehr als nur ein Start-up – wir sind eine lebendige Gemeinschaft von Innovatoren, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Zukunft von RPG- und Survival-Spielen zu gestalten. Unser zentraler Standort in München bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem motivierten, internationalen Team, das Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und eine Kultur, in der Ihre Ideen und Kreativität geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Welevel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Welevel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Welevel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Welevel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Welevel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
