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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Teil einer führenden europäischen Automobilhandelsgruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Konditionen, bis zu 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein tolles Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Emil Frey Deutschland ist Teil einer europaweit führenden Automobilhandelsgruppe mit Sitz in Zürich. Bei Emil Frey Deutschland verbinden bundesweit mehr als 5.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten fachmännische Expertise mit automobiler Leidenschaft. Die Emil Frey Services Deutschland bündelt sämtliche Verwaltungs- und Backofficefunktionen aller Unternehmen von Emil Frey Deutschland.
Für den Bereich Personal suchen wir in der Firmenzentrale Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d).
- Umfassende proaktive Beratung und Begleitung als operativer sowie strategischer Partner der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen inkl. arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Individual & Kollektiv).
- Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftliche Vorgänge, von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen der Personalabteilung.
- Mitarbeit bei der Rekrutierung inkl. Marketingmaßnahmen, Stellenausschreibungen etc.
- Unterstützung der Unternehmensbereiche bei der Personalkostenplanung und Bereitstellung und proaktive Diskussion von personalwirtschaftlichen Kennzahlen.
- Aktive Übernahme von personalwirtschaftlichen und abteilungsübergreifenden Projekten inkl. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR Abteilung inkl. Prozesse.
- Begleitung von Change- und Integrationsprozessen bei Post-Merger Aktivitäten und/oder Reorganisationen.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Unternehmensbereiche.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit guten Kenntnissen im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und idealerweise SAP o.ä.
- Souveränes und kommunikationsstarkes Auftreten, soziale Kompetenz und zielorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägter Leistungs- und Gestaltungswille.
- Gute Selbstorganisation und eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Reisen.
Wir bieten:
- Weiterbildungsangebote bspw. in den MS-Office-Produkten und Kommunikationstrainings u.v.m. durch unsere Emil Frey Akademie.
- Attraktive Konditionen für Fahrradleasing.
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte (corporate benefits).
- Flache Hierarchien, Kollegiales und gutes Arbeitsklima.
- Unser Emil Frey - Teamspirit und Mitarbeiterevents (bspw. Emil Frey Fußball-Turnier, Teilnahme an Firmenläufen, Mitarbeiterzeitschrift u.v.m.).
- Standortabhängige Benefits bspw. Getränkeflatrate (Kaffee, Wasser und Tee).
- Moderne Büroausstattung.
- Zuschuss Deutschlandticket.
- Sehr gute Nahverkehrsanbindung mit Arbeitsplatz in Stuttgart Ost.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und die Verstärkung unseres Personal-Teams.
Ihr Ansprechpartner: Marco Bach (+49 711 2803 2612)
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Frey Services Deutschland
Kontaktperson:
Frey Services Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frey Services Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Emil Frey Deutschland und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für die Automobilbranche teilst und wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und deiner Erfahrung im Personalwesen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Interaktion mit Führungskräften und Betriebsräten erfordert, solltest du im Interview klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung und frage nach den Möglichkeiten, die dir Emil Frey bietet. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.