Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und Auswahl neuer Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Finanzmarkt mit Sitz in München.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützung bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Akteur am Finanzmarkt am Standort München, eine sehr interessante Vakanz als: Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Aufgaben
- Verantwortlich für das Screening, die Auswahl und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsthemen, interner Kommunikation und Talentakquisition
- Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements, inkl. Gesprächsführung
- Kommunikation mit externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien
Profil
- Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Studiengang
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement
- Kenntnisse bezüglich Active Sourcing
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und selbstständiges Arbeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
- Sympathisches und kommunikatives Auftreten
Wir bieten
- Flexibilität der Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Gründliche Einarbeitung durch umfangreiches Onboarding
- Breites Weiterbildungsprogramm mit Sprachkursen und anderen Angeboten
- Unterstützung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Zuschuss zum ÖPNV
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
Haben wir mit dieser Position Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie mir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (CV mit Tätigkeitsübersicht, Zeugnisse, Zertifikate) an: d.wasserhess@kimberlite-consulting.com.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Kimberlite Consulting
Unser Mandant, ein renommiertes Industrieunternehmen im Raum Frankfurt am Main, bietet Ihnen als Global Marketing Services Coordinator (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Hier erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein vertrauensvolles Team, das Wert auf persönliche Weiterentwicklung und flexibles Arbeiten legt. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Chance, Ihre Ideen in einem globalen Kontext einzubringen und das Marketing aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schneller zu reagieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kimberlite Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
