Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity – ein innovatives Unternehmen im Bereich Netzwerksicherheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Wachse in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit tollen Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Sicherheit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Hinweis zur Unternehmensbezeichnung: LANCOM Systems heißt seit dem 01.07.2026 Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity. Sichere Netzwerke und Cybersecurity sind heute eine Voraussetzung dafür, dass Unternehmen, Behörden und kritische Infrastrukturen zuverlässig arbeiten können. Genau daran arbeiten wir. Bei Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity entwickeln wir Netzwerk- und Sicherheitslösungen, die in Wirtschaft, Verwaltung und sicherheitsrelevanten Bereichen in ganz Europa eingesetzt werden. Unsere Arbeit trägt dazu bei, digitale Infrastrukturen zu schützen und die digitale Souveränität Europas zu stärken. Entstanden aus dem Zusammenschluss von LANCOM Systems und Rohde & Schwarz Cybersecurity verbinden wir die Gestaltungsfreiheit eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit der Stabilität und technologischen Stärke der Rohde & Schwarz Gruppe.
Für unser Team suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Executive Recruitment & Assessment Center am Standort Berlin oder Würselen (bei Aachen).
Deine Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken
- Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlverfahren
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern für Fach- und Führungspositionen
- Professionelle Moderation von Rollenspielen, Fallstudien und weiteren eignungsdiagnostischen Verfahren
- Beobachtung und fundierte Bewertung von Kompetenzen, Potenzialen und Führungsverhalten
- Erstellung aussagekräftiger Ergebnisdokumentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Management
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Auswahlprozessen und diagnostischen Standards
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmensumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
- Hohe Sicherheit in der Durchführung und Moderation von Rollenspielen und anderen eignungsdiagnostischen Verfahren
- Erfahrung in der Moderation von Beobachterrunden sowie im Ableiten fundierter Personalentscheidungen
- Ausgeprägte Beobachtungs- und Analysefähigkeit sowie hohe diagnostische Kompetenz
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen
- Strukturierte und präzise Dokumentations- und Berichtsweise
Was wir Dir bieten:
- interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und hohem Maß an Eigenverantwortung
- attraktives Gehaltssystem, umfangreiche Sozialleistungen sowie Home-Office-Möglichkeiten
- sehr kollegiale Zusammenarbeit in einem erfahrenen und motivierten Team
- wertschätzende Unternehmenskultur, die Neues willkommen heißt
Zu guter Letzt: Nutzung unserer mit dem Corporate Health Award ausgezeichneten Sport- und Gesundheitsangebote, verschiedene Firmenevents, Jobrad und vieles mehr.
Weitere Infos zum Job:
- Frühester Beginn: ab sofort
- Arbeitsort: Berlin oder Würselen (bei Aachen)
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: LANCOM Systems
Rohde & Schwarz Networks and Cybersecurity bietet als Arbeitgeber eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen IT-Unternehmen, das großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Mit umfangreichen Sozialleistungen, Home-Office-Möglichkeiten und der Chance, an nationalen sowie internationalen Projekten mitzugestalten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem kollegialen Umfeld. Die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award unterstreicht zudem das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LANCOM Systems aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LANCOM Systems, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LANCOM Systems klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCOM Systems vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LANCOM Systems die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
