Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Softwarelösungen in der Bau- und Immobilienbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Karrierechancen und einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen.
Als Technical Senior Talent Acquisition Specialist für EMEA (lokal in der Region Stuttgart) verbinden Sie außergewöhnliche SaaS- und KI-Talente mit einer Mission, die wirklich zählt. Mit Ihrer Erfahrung im technischen Recruiting über Regionen und Kulturen hinweg ziehen Sie Top-Talente an und ermöglichen nachhaltiges Wachstum für einen globalen Technologieführer mit starken Wurzeln in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten:- End-to-End-Rekrutierung für technische Rollen in den EMEA-Unternehmensfunktionen.
- Koordination und Durchführung von Interviews, Angebotserstellung und Verwaltung der vertraglichen Prozesse.
- Proaktive Identifizierung geeigneter Talente in der gesamten EMEA-Region.
- Aufbau und Pflege starker Talentpools sowie Gewährleistung einer fairen und respektvollen Kommunikation.
- Enger Austausch mit Hiring Managern, HRBPs und anderen Stakeholdern zur Übersetzung von Einstellungsbedarfen in starke Kandidatenpipelines.
- Vertretung von RIB als Markenbotschafter, sowohl intern als auch extern.
- Unterstützung und/oder Leitung von Talent Acquisition Projekten und Initiativen.
- 5+ Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Softwareunternehmen oder in-house.
- Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting über den EMEA-Markt.
- Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil.
- Starke Stakeholder-Management- und beratende Partnerschaftskompetenzen.
- Datengetriebene Denkweise mit der Fähigkeit, KPIs zu analysieren.
- Demonstrierte Fähigkeit, KI in Rekrutierungsprozesse zu integrieren.
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
- Individuelle Einarbeitung und Networking.
- Mitarbeiterrabatte, Boni und Gesundheitsmanagement.
- Moderne Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeiten.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric.
- Werte wie Impact, Aspiration, Curiosity, Trust werden aktiv gelebt.
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben.
Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA Arbeitgeber: RIB
Die RIB-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere im Bereich der digitalen Transformation der Bauindustrie bietet, sondern auch ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen und der Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die Zukunft der Branche haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind, kann eine Initiativbewerbung Türen öffnen. Zeig, dass du wirklich an der Firma interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigst dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Bauindustrie revolutionieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei RIB arbeiten möchtest und wie du zu unserer Vision passt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Bau- und Immobilienbranche vertraut. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch ein echtes Verständnis für die Mission des Unternehmens hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, insbesondere in einem internationalen Kontext.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Rekrutierungsprozess optimiert werden kann.
✨Sei authentisch und offen
Kommuniziere ehrlich und respektvoll mit den Interviewern. Ein offener Kommunikationsstil wird geschätzt und hilft, eine positive Beziehung aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für die Position und die Werte des Unternehmens.
