Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue das Team auf und begleite Talente durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit modernem Office in Berlin und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, monatliches Guthaben und neuestes Equipment.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit legendären Teamevents und Fokus auf Diversity.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wachstumskurs von Salonkee aktiv mit und erlebe echten Impact.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Sales-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
WARUM SALONKEE?
- Echter Impact: Du baust das Team mit auf, das Salonkee in Deutschland in die nächste Wachstumsphase bringt – deine Hires siehst du jeden Tag wirken.
- Maximale Freiheit: Vertrauensarbeitszeit und volle Flexibilität bei deiner Zeitplanung.
- Learning & Development: Strukturiertes Onboarding, Coaching und Zugang zu unserer internen Academy.
- Benefits mit Impact: Monatlich 50 € steuerfreies Guthaben via Probonio zur freien Verfügung.
- Dein Equipment: Iphone und ein MacBook Air.
- Vibe & Culture: Ein modernes Office in Berlin, eine offene und respektvolle Kommunikation ohne Ellenbogen – und legendäre Teamevents (Sommerfeste, Winterfeiern).
- Diversity: Wir feiern Vielfalt. Bei uns zählt deine authentische Persönlichkeit, egal woher du kommst oder wen du liebst.
DEINE MISSION
- Du verantwortest eigene Vakanzen, vor allem im Sales (z. B. Sales Representatives, Account Executives, Team Leads) – vom Kick-off mit dem Hiring Manager bis zur Vertragsunterschrift.
- Du bist dort, wo die Talente sind. Über LinkedIn, XING, Social Media und Direktansprache baust du Talent Pools für Standorte in ganz Deutschland auf – auch für Quereinsteiger:innen.
- Du begleitest Kandidat:innen wertschätzend und schnell durch den Prozess und sorgst dafür, dass sich niemand im Funnel verloren fühlt.
- Du berätst unsere Hiring Manager auf Augenhöhe – bei Rollenprofilen, strukturierten Interviews und schnellen Entscheidungen.
- Du arbeitest sauber in Ashby, behältst deine Pipeline und KPIs im Blick (z. B. Time-to-Hire, Conversion je Phase) und leitest daraus Verbesserungen ab.
- Du bringst eigene Ideen ein – für Employer Branding, Stellenanzeigen oder neue Sourcing-Kanäle – und hast Lust den Übergang in den Hyper Growth mitzugestalten.
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast einige Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem Start-up, Scale-up – und hast bereits Sales-Rollen besetzt.
- Du kennst die Kniffe des modernen Active Sourcings und schreibst Ansprachen, auf die Menschen antworten.
- Du sprichst fließend Deutsch und sicher Englisch und kannst Menschen für eine Vision begeistern.
- Du liebst Tempo, setzt dir hohe Ziele und behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick.
- Du willst jeden Tag dazulernen, holst dir Feedback und teilst dein Wissen im Team.
- Du arbeitest gern mit einem ATS (idealerweise Ashby) und digitalen Tools – Erfahrung mit KI im Recruiting ist ein Plus.
Talent Acquisition Specialist (all genders) in Berlin Arbeitgeber: salonkee
Salonkee ist ein dynamisches und wachsendes SaaS-Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung mit einem ungedeckelten Bonus bietet, sondern auch die Freiheit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamgeist durch regelmäßige Teamevents und unvergessliche Highlights, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen in einem technologiegetriebenen Umfeld bieten. Werde Teil eines internationalen Teams, das leidenschaftlich daran arbeitet, die Friseur- und Beauty-Branche zu revolutionieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (all genders) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei salonkee als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (all genders) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für salonkee relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des salonkee-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei salonkee vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen salonkee, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
