Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen im Bereich Personalentwicklung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, persönliche Weiterentwicklung und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit modernen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Employer Brand und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns Die Julie GmbH ist ein junges, dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Personalentwicklung und Beratung. Wir arbeiten mit modernen Strukturen, flachen Hierarchien und viel Leidenschaft daran, Menschen und Organisationen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Recruiter (m/w/d), der/die die besten Talente für uns gewinnt und unser Team aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Kanäle
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co. sowie Aufbau eines Talentpools
- Führen von Interviews und enge Abstimmung mit Führungskräften
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding-Aktivitäten
- Analyse von Kennzahlen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, HR oder vergleichbar – alternativ einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung im Active Sourcing und Gespür für Kandidat:innen und deren Potenziale
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Interesse an modernen Recruiting- und HR-Trends
Wir bieten:
- Eine zentrale Rolle in einem wachsenden, innovativen Unternehmen
- Moderne Strukturen und kurze Entscheidungswege
- Offene Unternehmenskultur und ein motiviertes Team
- Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, aktiv unsere Employer Brand mitzugestalten
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Bereich HR & Recruiting
Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der Julie GmbH!
Recruiter:in Arbeitgeber: Julie AG
Die Julie AG in Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Buchhalter:in eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld bietet. Mit attraktiven Konditionen, modernen Büroräumen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördern wir Ihre Karriere und schaffen ein angenehmes Arbeitsklima, das von flachen Hierarchien und einem engagierten Team geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Julie AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Julie AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julie AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Julie AG beitragen kannst!
