Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Recruiting und finde die besten Talente für A&O TEC.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, faires Gehalt und internationale Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Umfeld, in dem jeder die gleichen Chancen hat.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Interesse an HR, kommunikative Persönlichkeit und sicherer Umgang mit MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die A&O TEC GmbH ist ein dynamisches Unternehmen in den Bereichen Handel, Ingenieurwesen und Beratung. Wir bieten umfassende Lösungen; von Baumaterialien und Maschinen über technisches Know-how und Beratungsleistungen bis hin zu Exportservices, insbesondere für den Nahen Osten und Nordafrika. Unsere Vision ist es, nachhaltige Wirkung durch innovative Lösungen zu schaffen. Wir glauben an flache Hierarchien, Eigenverantwortung und Teamgeist und suchen dich, um gemeinsam weiter zu wachsen.
Als Recruiter:in (m/w/d) unterstützt du uns dabei, die richtigen Menschen für A&TEC zu finden und für unser Unternehmen zu begeistern. Du arbeitest eigenständig, bekommst aber klare Leitplanken und Unterstützung. Und bist mit deiner Persönlichkeit ein wichtiges Aushängeschild unseres Unternehmens. Neben dem Recruiting unterstützt du uns bei Bedarf auch in weiteren HR-Themen.
A&TEC ist stark gewachsen, innerhalb eines Jahres von 7 auf 18 Mitarbeitende. Damit wir weiter nachhaltig wachsen können, suchen wir dich mit Fokus Recruiting, als Unterstützung für unsere HR-Abteilung.
Das sind deine Kernaufgaben:
- Recruiting: Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
- Kommunikation: Erste Ansprechperson für Bewerber:innen.
- Organisation: Koordination von Interviews, Pflege von Bewerbendendaten und Auswertung der Bewerbungsgespräche
- HR-Unterstützung: Je nach Auslastung Unterstützung in weiteren HR-Themen
Das bist du:
- Interesse an Recruiting, HR oder Personalthemen. Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss. Berufseinsteiger:innen, Quereinsteiger:innen, Werkstudierende oder Teilzeitkräfte sind ausdrücklich willkommen
- Du arbeitest eigenständig, kannst dich aber auch gut führen lassen und Feedback annehmen
- Du hast eine offene, kommunikative Persönlichkeit und trittst sicher auf
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Technisches Grundverständnis oder Interesse an technischen Themen ist von Vorteil
- Sehr sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse. Arabischkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
Das erwartet dich bei uns:
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das zu deinem Leben passt.
- Ein faires Gehalt, das deiner Erfahrung und deinem Können entspricht. Wir starten mit einer zweijährigen Befristung, mit klarem Wunsch nach Übernahme.
- Bei uns zählen Ideen mehr als Titel. Wenn du etwas bewegen willst, bekommst du den Raum dazu.
- Bei uns heißt ‚Einarbeitung‘: ausprobieren, gestalten, lernen. Wir geben dir Verantwortung und Rückhalt, wenn du wächst.
- Internationales Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Themen.
Unser Bewerbungsprozess:
- Erstgespräch: Online oder vor Ort. Wir sprechen über dich und die Rolle
- Probearbeiten: Triff dein Team, erhalte echte Einblicke
- Feedback: Rasche Rückmeldung. Bei beiderseitigem Interesse mit Vertragsangebot
Möchtest du deine Kompetenzen in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen? Und das A zu unserem O werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Wir bei A&O TEC glauben, dass starke Teams von unterschiedlichen Perspektiven leben. Deshalb freuen wir uns über alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder Behinderung. Werde Teil eines vielfältigen Umfelds, in dem jeder Mensch die gleichen Chancen hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Recruiter:in Arbeitgeber: A&O TEC
Die A&O TEC GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Ideen mehr zählen als Titel. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen wir Raum für Eigenverantwortung und Teamgeist. Unsere internationale Ausrichtung und die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die ihre Kompetenzen in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei A&O TEC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für A&O TEC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des A&O TEC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei A&O TEC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen A&O TEC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
