Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für spannende Stellenangebote und arbeite mit einem Netzwerk von Recruitern.
- Unternehmen: RecruiterHub - ein innovativer Weg, um offene Stellen schnell zu besetzen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, keine Investitionen nötig, und ein erfolgsabhängiges Einkommen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung durch Videotrainings und Life Coaching.
- Warum dieser Job: Sei dein eigener Chef und arbeite ortsunabhängig in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Motivation und Interesse an Recruiting, Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 4000 € pro Monat.
RecruiterHub ist für Unternehmen ein einfacher Weg, offene Stellen schnell zu besetzen. Durch einen Pool an geprüften Recruitern besetzen unsere Kunden offene Stellen schneller, unkomplizierter und preiswerter als mit klassischen Recruiting-Kanälen. Wir wollen weiter expandieren und suchen deshalb noch Recruiter:innen. Motivierte Quereinsteiger sind willkommen.
Karriere und Chancengleichheit
Leistung lohnt sich: Dein Einkommen richtet sich allein nach Einsatz und Leistung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, bisheriger Position oder individuellen Sympathien. Wir bieten gleiche Karriere- und Aufstiegschancen für alle.
Flexibilität, Freiräume & Unterstützung
- Du bist freiberuflich oder selbstständig und profitierst gleichzeitig von den Vorteilen einer großen Gemeinschaft.
- Für deinen Start sind keine größeren Investitionen notwendig.
- Du bist dein eigener Chef.
- Du bestimmst, wann, wo und wie viel du arbeitest.
Deine Vorteile:
- haupt- oder nebenberuflich möglich
- motivierte Quereinsteiger sind willkommen
- du entscheidest, wann und wie viel du arbeitest
- weltweit möglich (ortsunabhängig)
- du brauchst dich nicht um die Akquise neuer Auftraggeber kümmern, wir veröffentlichen regelmäßig neue Aufträge
- du konzentrierst dich auf die Suche nach passenden Bewerbern
- du arbeitest mit anderen Recruitern zusammen (zusammen statt gegeneinander)
- du kannst auf einen großen Pool von Stellen und Bewerbern zurückgreifen (bei hauptberuflicher Tätigkeit)
- jede Woche kommen neue Recruiter zu uns, mit denen du zusammenarbeiten kannst
- wir bieten Videotrainings und Life Coaching zur regelmäßigen Weiterbildung
Deine Aufgabe:
Du suchst die passenden Bewerber für die offenen Stellen, die bei RecruiterHub veröffentlicht sind. Wir erklären dir, wie du dazu diverse Bewerberpools und Netzwerke nutzt.
Dein Einkommen:
Alle Recruiter bei RecruiterHub sind freiberufliche (selbständige) Recruiter. Dein Einkommen ist erfolgsabhängig, weil wir erfolgsabhängig vom Unternehmen bezahlt werden. Für jede erfolgreiche Vermittlung (ein Unternehmen stellt einen Bewerber ein, den du geworben hast) bezahlen wir dir zwischen 500 und 4.000.
RecruiterHub bietet dir:
- persönliche Betreuung
- kostenlosen Zugang zu Aufträgen (Unternehmen, die Mitarbeiter suchen)
- kostenlosen Zugang zum Bewerberpool
- Hilfe bei der Bewerbersuche durch Jobschaltung bei diversen Jobportalen
Let’s talk
Recruiter 100% Homeoffice Arbeitgeber: Drei PH
RecruiterHub ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit 100% Homeoffice und flexibler Zeiteinteilung kannst du deine Arbeit von überall aus erledigen, sei es am Strand in Portugal oder in deinem eigenen Zuhause. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten einen einfachen, dauerhaften Job mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter 100% Homeoffice erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Drei PH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter 100% Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Drei PH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Drei PH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Drei PH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Drei PH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
