Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue das Team, das die Energiewende vorantreibt und rekrutiere Talente für unser Wachstum.
- Unternehmen: Reonic, ein schnell wachsendes Start-up im Bereich KI und Klimatechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, hohe Eigenverantwortung und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines leistungsstarken Teams, das eine der führenden Klimatechnologiefirmen Europas aufbaut.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem innovativen Team und direkten Einfluss auf das Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebstalenten in einem Start-up.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Aufbau des Commercial Teams zur Förderung der Energiewende. Die meisten Recruiting-Jobs bestehen darin, Stellen zu besetzen. Dieses hier geht darum, das Team aufzubauen, das das Wachstum eines der am schnellsten wachsenden Start-ups Europas vorantreibt - an der Schnittstelle von KI und Klimatechnologie.
Bei Reonic entwickeln wir das KI-native Betriebssystem für erneuerbare Installateure. Jeder SDR, Account Executive, Sales Manager und Marketing-Mitarbeiter, den Sie einstellen, beeinflusst direkt, wie schnell wir wachsen - und wie viel Einfluss wir ausüben können.
Wenn Sie es lieben, außergewöhnliche kommerzielle Talente zu finden, schnell zu handeln und mit ehrgeizigen Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten, sind Sie hier genau richtig. Bitte beachten Sie, dass dies eine Vollzeitstelle vor Ort in Berlin ist.
Was diese Rolle anders macht:
- Sie sind verantwortlich für die Einstellung in unserer Go-to-Market-Organisation, mit starkem Fokus auf SDRs, Account Executives, Vertriebsführung und andere umsatzgenerierende Rollen.
- Sie arbeiten direkt mit Gründern und Vertriebsleitern an einigen der einflussreichsten Einstellungen des Unternehmens zusammen.
- Sie bauen Talent-Pipelines auf, bevor wir sie benötigen - nicht nachdem Positionen offen sind.
- Sie haben die Freiheit, mit Sourcing-Strategien zu experimentieren und unseren Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
- Ihre Einstellungen beeinflussen direkt unser Wachstum in Europa.
- Kein Warten auf Bewerbungen. Keine unnötigen Prozesse. Nur außergewöhnliche kommerzielle Talente finden und sie überzeugen, einem Unternehmen beizutreten, das eine Branche verändert.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierung für Vertriebs-, Business Development- und andere GTM-Rollen - vom Sourcing bis zur Einarbeitung.
- Proaktive Suche nach außergewöhnlichen SDRs, Account Executives, Sales Managern und anderem kommerziellen Talent.
- Gelegentlich Rekrutierung für Marketing und andere Geschäftsrollen, während das Unternehmen wächst.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Einstellungsstrategien, Interviewprozessen und Einstellungsentscheidungen.
- Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung mit schneller, transparenter Kommunikation.
- Aufbau skalierbarer Talent-Pipelines für wichtige kommerzielle Positionen.
- Kontinuierliche Verbesserung, wie wir Top-GTM-Talente anziehen, bewerten und einstellen.
Sie werden hier gedeihen, wenn Sie…
- Über 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von kommerziellem Talent in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld verfügen.
- Wissen, wie großartige SDRs, Account Executives und Vertriebsleiter aussehen.
- Aktives Sourcing und Outbound-Rekrutierung lieben.
- Eigentum über starre Prozesse bevorzugen.
- Schnell handeln, ohne die Qualität der Einstellungen zu beeinträchtigen.
- Teams aufbauen möchten, die direkt den Umsatz des Unternehmens antreiben.
Nice-to-have: Sie sollten wissen, wie ein schneller Verkaufsprozess aussieht - oder noch besser, Sie haben selbst im Vertrieb gearbeitet.
Warum jetzt beitreten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung und starke Wachstumschancen.
- Hohe Eigenverantwortung ab dem ersten Tag.
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und kommerziellen Führungskräften.
- Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Transportticket: wählen Sie zwischen Urban Sports Club oder Deutschlandticket.
- Uber Eats und Uber-Fahrten auf uns, wenn Sie spät fertig sind.
- Teil eines leistungsstarken Teams, das eines der führenden Klimatechnikunternehmen Europas aufbaut.
Über Reonic: Bei Reonic entwickeln wir das KI-native Betriebssystem für erneuerbare Installateure. Wir ersetzen fragmentierte Tools (CRM, Design, Angebote, Projektmanagement, Rechnungsstellung) durch eine integrierte Plattform, die Installateure über den gesamten Projektlebenszyklus unterstützt. Heute nutzen mehr als 3.000 Unternehmen in 13 Ländern Reonic, und das ist erst der Anfang. Wir sind ein gut finanziertes, VC-unterstütztes Startup, das die Art und Weise, wie die Welt Energie nutzt, neu gestaltet. Wir arbeiten hart, bewegen uns schnell und glauben, dass außergewöhnliche Menschen außergewöhnliche Unternehmen aufbauen.
Talent Acquisition Specialist - GTM Focus (AI x Greentech) (m/f/d) Arbeitgeber: Reonic
Reonic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und zielorientierte Arbeitsumgebung bietet. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einer inspirierenden Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, sowie von umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Als Global Account Executive Lead haben Sie die Chance, in einem wachsenden Team zu arbeiten und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist - GTM Focus (AI x Greentech) (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Reonic als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - GTM Focus (AI x Greentech) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Reonic relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Reonic-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reonic vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Reonic, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
