Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere und kontaktiere potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen für digitale Außenwerbung in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein beeindruckendes Büro im Herzen Berlins.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Start-up.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Kommunikation und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir von HYGH sind ein schnell wachsendes Unternehmen für digitale Außenwerbung im Herzen der Hauptstadt. Wir helfen Unternehmen ungeachtet der Budgets oder Größe, zu lokaler Sichtbarkeit und erobern mit unserer Vision die Millionenmetropolen Deutschlands. Um unsere Expansion weiterhin so erfolgreich voranzutreiben, suchen wir tatkräftige Unterstützung im Recruiting neuer Mitarbeiter für unser Unternehmen.
Was Deine Aufgaben sind:
- Recherche, Identifikation und Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten per Telefon, E-Mail, Social Media Kanäle und weitere
- Erstellung und Einstellung der Stellenausschreibungen auf den relevanten Stellenportalen
- Verwaltung der Bewerbungseingänge und offenen Vakanzen
- Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen
- Unterstützung bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und dem HR Manager
- Erfassung aller Daten und Aktivitäten in unserem HR-Recruiting-Tool
- Zusammenarbeit mit dem Team bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Active-Sourcing-Strategien
Was Du mitbringst:
- Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie absolviert oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting sind wünschenswert
- Du bringst Enthusiasmus, eine gute Menschenkenntnis und selbständige Arbeitsweise mit
- Du bist eine empathische, gewinnende und überzeugende Persönlichkeit
- Sehr gute schriftliche und mündliche Fähigkeiten sowie Kreativität bei der Formulierung von Individualansprachen
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
- Offenheit für Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten
Zusätzliche Informationen:
- Flache Hierarchien und agile Start-up Kultur
- Enthusiastisches und unterstützendes Team
- Offener Austausch, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe
- Offenheit für Ideen und Mitgestaltung
- Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Get-together
- Beeindruckendes Büro in Berlin Mitte
- Flexible Arbeitszeiten
- Wöchentlich frisches Obst und Getränke
- Nutzung der Sporträumlichkeiten
Wenn Du eine neue Herausforderung suchst und Dich angesprochen fühlst, ist es Zeit, Dich kennen zu lernen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HYGH AG
HYGH ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative digitale Außenwerbung in einem dynamischen Umfeld in Berlin Mitte vorantreibt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem motivierten Team und einem modernen Büro bietet das Unternehmen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Hier hast du die Möglichkeit, deine Karriere im Finanzbereich entscheidend mitzugestalten und in einem kreativen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HYGH AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HYGH AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HYGH AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HYGH AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HYGH AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
