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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für eine nachhaltige Zukunft im Energiesektor.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Welt der Energie und Mobilität verändert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten in Berlin.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft gestaltet und neue Wege geht.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Technologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ein großartiger Recruiter hebt sich durch hervorragende Talentidentifikation, -anwerbung und -bewertung ab und entwickelt tiefe Partnerschaften mit dem Unternehmen und innerhalb der Personalabteilung. Ein außergewöhnlicher Recruiter zeichnet sich dadurch aus, dass er all dies mit starkem Geschäftssinn, einer Leidenschaft für sein Handwerk und einem echten Engagement für ein unvergessliches Kandidatenerlebnis kombiniert. Sie werden gedeihen, indem Sie das richtige Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Effizienz, Projektmanagement und Einflussnahme finden. Mit jeder Einstellung finden wir die Talente, die für den Wandel in der Energie- und Transportwelt verantwortlich sind und uns zu einer nachhaltigeren Zukunft führen. Wenn Sie etwas tun, was noch nie zuvor getan wurde, können die alten Methoden häufig versagen. Sie haben die Möglichkeit, kreativ zu sein, zu versuchen, zu scheitern, zu lernen und erfolgreich zu sein. Sie haben eine Vorliebe für Risiko und für große Wetten, denn so kommen wir gemeinsam voran.
Verantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit Führungskräften und Einstellungsmanagern zur Bewertung ihrer Talentanforderungen und Beratung zur besten Einstellungsstrategie
- Effektive Nutzung der verfügbaren Zeit und Ressourcen und regelmäßige Information Ihrer Geschäftspartner
- Verwendung verschiedener Techniken zur Entdeckung und Anwerbung der besten passiven Talente
- Durchführung gründlicher verhaltensbasierter Interviews und Telefoninterviews zur Bewertung sowohl der technischen Grundlagen als auch der Fähigkeiten, um in der Umgebung erfolgreich zu sein
- Fokus auf ein großartiges Kandidatenerlebnis bei jeder Gelegenheit
Anforderungen:
- Die Rolle und das Team befinden sich in Berlin.
- BS/BA oder gleichwertige Erfahrung und Nachweis außergewöhnlicher Fähigkeiten
- Mindestens 3 Jahre Rekrutierungserfahrung
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Beschaffung und Bewertung technischer Talente
- Erwiesene Erfahrung im Beziehungsmanagement mit Einstellungsteams und Geschäftspartnern, die ihnen helfen, die Talentquellen zu navigieren und sie bei der Bewertung zu unterstützen
- Ein echtes Interesse an Technologie, wie durch kontinuierliches Lernen während Ihrer Karriere gezeigt
- Fähigkeit zur Verhandlungsführung bei Angeboten, Bewusstsein für relevante Arbeitsgesetze und Trends auf dem Arbeitsmarkt
- Die Fähigkeit, Projekte erfolgreich abzuschließen – Effizienz mit Qualität in Einklang bringen
- Eine Kombination aus Unternehmens- und Agentur-/Executive-Search-Erfahrung ist bevorzugt
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Fließend in Englisch und Deutsch.
Senior Recruiter - 1 year contract Arbeitgeber: Zero to One search
Kontaktperson:
Zero to One search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter - 1 year contract
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie vorantreiben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Fähigkeiten präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur passt. Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Außerdem kannst du so herausfinden, ob die Firma wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu aktivieren – Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter - 1 year contract
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität sticht hervor und macht einen bleibenden Eindruck.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfolge perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Achte auf Details!: Korrekturlesen ist ein Muss! Achte darauf, dass deine Bewerbung frei von Rechtschreibfehlern und grammatikalischen Fehlern ist. Ein sauberer Text zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zero to One search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Da die Stelle einen Fokus auf Verhaltensinterviews hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da ein echtes Interesse an Technologie gefordert wird, bringe aktuelle Trends oder Entwicklungen in der Branche ins Gespräch. Diskutiere, wie diese Technologien die Rekrutierung beeinflussen können und wie du sie nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchten. Das zeigt dein Engagement und Interesse.